LEDERKURS: VERDIBASERT LEDELSE (SAMLING 4 av 5)
Sted: Hope For You | Tid: 14:30 – 15:30
Tema: Integritet og Rykte – «Å stå støtt når det stormer i huset»
DEL 1: VERDIER OG INSPIRASJON (14:30 – 14:50)
Tema: Gjennomsiktighet – «Lyset i mørket»
1. Dagens historie: «Lignelsen om den tapte mynten»
(Tilpasset hendelsen i butikken) I historien om dama som mistet en mynt, var det ikke nok å vite at den var borte. Hun måtte tenne lys og feie i hver krok for å få klarhet.
Når penger forsvinner fra butikken på Hope For You, skapes det et "mørkt rom" i huset vårt. Ingen vet hva som har skjedd, og det kan lett oppstå rykter eller usikkerhet. Selv om vi vet at det ikke var noen fra Fun4u eller Space4u, så er vi en del av det samme huset. Som ledere er vår oppgave å være "lyset". Det betyr at vi velger å være hundre prosent ærlige, åpne og ryddige i alt vi gjør, slik at ingen noen gang trenger å lure på om det er oss det er noe galt med.
Lederpoeng: Din integritet er ditt sterkeste forsvar. Når du alltid gjør det rette, kan du stå med rak rygg selv om det skjer kjipe ting rundt deg.
2. Diskusjon: «Vårt rykte på Hope For You»
-
Atmosfære: Hvordan påvirker det oss som ledergruppe når vi vet at noen har tatt penger i butikken i samme hus? Merker dere en endring i stemningen?
-
Ansvar: Selv om dere er utenfor mistanke – føler dere et ansvar for å vise ekstra god moral nå for å "veie opp" for det som har skjedd?
-
Rykter: Hva gjør vi hvis vi hører andre snakke stygt om Hope For You eller klubbene våre på grunn av denne hendelsen?
DEL 2: DEN FORMELLER LEDERROLLEN (14:50 – 15:15)
Tema: Profesjonalitet og Grensesetting
Når tilliten i et lokale blir utfordret, må vi som ledere bli enda tydeligere på våre profesjonelle rammer:
-
Vokt ditt eget rykte:
-
Som leder på Fun4u/Space4u representerer du Hope For You. Vær bevisst på hvordan du oppfører deg, ikke bare når klubben er i gang, men også når du bare "henger" i lokalene.
-
-
Sone-respekt:
-
Respekter områder som er private (kontorer, bak disken i butikken osv.). Som ledere viser vi vei ved å aldri gå inn i soner vi ikke har noe i å gjøre, med mindre vi har en konkret oppgave.
-
-
Håndtering av informasjon:
-
Hvis barna på Fun4u spør om pengene som ble borte: Svar ærlig og rolig at det er noe de voksne håndterer, og flytt fokuset tilbake til den trygge og gode stemningen på klubben.
-
DEL 3: PRAKSIS OG HANDLING (15:15 – 15:30)
3. Praktisk øvelse: «Svar på tiltale»
-
Oppgave: Øv på hva du svarer hvis et barn eller en forelder spør: "Er det sant at det er tyver her på Hope For You?"
-
Mål: Lær å svare på en måte som skaper trygghet og som viser at dere som ledere har full kontroll på verdiene deres.
4. Ukens leder-utfordring: Prosjekt «Gullstandarden»
Denne uken skal du som leder sørge for at:
-
Være "hel ved": Vær ekstra nøye med småting. Rydd opp etter deg, kom presis, og vær den mest pålitelige versjonen av deg selv på onsdag.
-
Bygg tillit: Gjør en ekstra god gjerning i lokalene som ikke har med din vanlige oppgave å gjøre – vis at du bryr deg om hele huset.
AVSLUTNING: REFLEKSJON
(Svarene starter med: «Jeg lærte at...»)
-
Om rykte: «Når det skjer kjipe ting i butikken som vi ikke har skyld i – hva har du innsett om hvor viktig det er at vi som ledere alltid oppfører oss slik at ingen kan tvile på oss?»
-
Om åpenhet: «Hvorfor er det viktig å 'tenne lyset' og snakke om slike hendelser i ledergruppa i stedet for å bare tie det i hjel?»
-
Om din rolle: «Hva lærte du i dag om hvordan din oppførsel i lokalene på Hope For You påvirker hvordan folk ser på klubbene våre?»
«Ditt rykte bygges hver dag, men testes når det stormer.»
